Temettüler nakit veya ek hisse senedi şeklinde ödenebilir.

Temettüler, pay sahipleri tarafından oy hakları aracılığıyla onaylanmalıdır. Nakit temettüler en yaygın olanı olmasına rağmen, temettüler, hisse senedi veya diğer mülk hisseleri olarak da çıkarılabilir. Şirketlerin yanı sıra çeşitli yatırım fonları ve borsada işlem gören fonlar (ETF'ler) de temettü öder.

Temettü, hissedarlara bir şirketin öz sermayesine yaptıkları yatırım için ödenen simgesel bir ödüldür ve genellikle şirketin net kârından kaynaklanır. Kârların büyük bir kısmı şirket içinde dağıtılmamış kârlar olarak (şirketin devam eden ve gelecekteki ticari faaliyetleri için kullanılacak parayı temsil eden) tutulsa da, geri kalanı hissedarlara temettü olarak tahsis edilebilir. Bazen şirketler, uygun kar elde etmeseler bile temettü ödemeleri yapabilirler. Bunu, düzenli temettü ödemeleri yapma konusundaki yerleşik sicillerini korumak için yapabilirler.

Yönetim kurulu, çeşitli zaman dilimlerinde ve farklı ödeme oranlarıyla temettü dağıtmayı seçebilir. Temettüler, aylık, üç aylık veya yıllık gibi planlanmış bir sıklıkta ödenebilir. Örneğin, Walmart Inc. ve Unilever) düzenli olarak üç ayda bir temettü ödemeleri yapmaktadır.

Şirketler ayrıca, tek tek veya planlanmış bir temettüye ek olarak, yinelenmeyen özel temettüler çıkarabilir. United Bancorp Inc., 18 Şubat 2022'de hisse başına 10 sent özel temettü ilan etti.